Implementasi Nilai-Nilai Ekonomi Islam dalam Sistem Pengupahan di Home Industry Tempe Barokah

Skripsi ini mengkaji implementasi nilai-nilai ekonomi Islam dalam sistem
pengupahan di Home Industry Tempe Barokah. Home industry sering kali
menetapkan upah berdasarkan hasil kerja atau sistem borongan,
menyebabkan kompleksitas dalam pengupahan. Penelitian ini fokus pada
implementasi pengupahan di Home Industry Tempe Barokah dan nilai-nilai
ekonomi Islam yang diterapkan. Metode penelitian deskriptif kualitatif
digunakan dengan analisis data deskriptif serta triangulasi sumber dan
Teknik. Hasil penelitian menunjukkan kesuksesan Home Industry Tempe
Barokah dalam menerapkan nilai-nilai ekonomi Islam dalam pengupahan,
dengan prinsip keadilan, kesejahteraan pekerja, dan keseimbangan antara
pekerja dan pemilik usaha. Komunikasi terbuka, fasilitas kesehatan, bonus
kinerja, dan survei kepuasan karyawan memperkuat hubungan harmonis di
tempat kerja. Meskipun ada tantangan seperti pemahaman yang kurang dan
resistensi budaya, strategi efektif diperlukan untuk mengatasi hambatan
dan mencapai tujuan sistem pengupahan yang adil sesuai dengan nilai-nilai
ekonomi Islam. Kesimpulannya ialah Implementasi nilai-nilai ekonomi Islam
dalam sistem pengupahan di Home Industry Tempe Barokah berhasil
menunjukkan prinsip-prinsip keadilan, kesejahteraan pekerja, dan
keseimbangan antara pekerja dan pemilik usaha. Praktik transparan dalam
penentuan upah, fasilitas karyawan, komunikasi terbuka, dan survei
kepuasan karyawan menjadi faktor pendukung yang menguatkan hubungan
harmonis di lingkungan kerja. Meskipun demikian, penelitian juga
mengidentifikasi beberapa tantangan seperti pemahaman yang kurang,
resistensi budaya, dan keterbatasan finansial. Strategi efektif dalam
mengatasi hambatan ini diperlukan untuk memastikan keberhasilan dalam
menciptakan sistem pengupahan yang adil dan sesuai dengan nilai-nilai
ekonomi Islam di Home Industry Tempe Barokah. Dengan demikian,
implementasi nilai-nilai ekonomi Islam dalam pengupahan tidak hanya
memberikan manfaat bagi kesejahteraan pekerja, tetapi juga memperkuat
prinsip-prinsip kerjasama, keadilan, dan kesejahteraan dalam lingkungan
kerja.