IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM (Studi Kasus Pada BMT Al-Hijrah KAN Jabung Syariah Jawa Timur)

Manajemen sumber daya manusia yang berbasis Islam adalah orang yang bekerja pada sebuah perusahaan yang selalu memegang teguh prinsip nilai-nilai Islam yakni syariah. Dalam menjalankan bisnis, manajemen sumber daya merupakan manusia faktor utama untuk mengembangkan perusahaan. Oleh karena itu manajemen sumber daya manusia peran terpenting bagi perusahaan. Dengan adanya sistem manajemen sumber daya manusia sehari-hari yang sesuai dengan penerapannya secara Islami, bisnis dapat beroperasi lebih sukses dan mencapai tujuannya. Dari hasil penelitian, penerapan manajemen sumber daya manusia pada BMT Al-Hijrah KAN Jabung Syariah sudah diterapkan dengan baik. Dapat dilihat dari hasil wawancara penulis dengan narasumber Bapak Saiful Muslim S.E, M.M selaku manager BMT Al-Hijrah KAN Jabung Syariah dan Ibu Dina selaku human resource management BMT Al-Hijrah KAN Jabung Syariah. Dari hasil kesimpulan wawancara tersebut penerapan Pengelolaan sumber daya manusia berdasarkan nilai-nilai Islam di BMT Al-Hijrah KAN Jabung Syariah sudah sesuai dengan sistem pengelolaan sumber daya manusia Islami yang meliputi proses rekrutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan pemberian kompensasi. Tiga prinsip dasar Islam adalah aqidah, syariah, dan moralitasatau akhlak