Buku ini terdiri dari 5 bab yaitu pentingnya pengembangan sumber daya manusia pada organisasi, cara pengaturan sistem kompensasi bagi organisasi, pendidikan dan pelatihan sebagai dasar dalam pengembangan SDM, Lingkungan kerja dimana akan berdampak pada perilaku kerja seseorang, dan terakhir, kinerja dala tujuan organisasi untuk mengelola SDM-nya